當我把這封信呈給董事長時，他略作思考，欣然寫下四個字——歡迎回家！
張勇是2011年7月由重慶城市職業(yè)學院分配到公司工作的一名新員工，一直在廈門公司漳州項目部從事現(xiàn)場施工管理工作。張勇的這一“離”一“回”與本次“基檢”的主題似乎不謀而合，恰好印證了我們在員工管理上的一些理念——員工主動離職不是背叛，要善待和尊重離職的員工，企業(yè)是員工成長發(fā)展的平臺，好比一個家庭，員工長大了，可以允許他出去闖蕩，對于那些優(yōu)秀的員工我們隨時歡迎他回家。
征得張勇本人的同意，我們把他的這封信發(fā)到公司網(wǎng)站上供大家借鑒參考。以徐總為首的（集團）公司領(lǐng)導層一直致力于建設(shè)一個管理人性化的公司，致力于建設(shè)一個“以心為本”的企業(yè)，且從未停止過努力的步伐。希望每一名員工在遵義建工這個大家庭里都能開心工作，實現(xiàn)個人發(fā)展目標。
即便離開，都是笑著離開！不帶抱怨，不帶委屈!
張勇——歡迎回家！
李 波
2012年4月10日
附：張勇來信
申請重回公司的報告
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是以前遵義建工集團漳州項目部的張勇，由于年輕，一時沖動，所以在2012年3月30日向公司提出了辭職申請。
以前，由于覺得在項目部工作身體很累，想離家近一點，想給自己換個輕松點的工作，天真的認為工作輕松了就什么都好了。但是，通過這次經(jīng)歷，我體會到了很多以前沒法體會到的東西。
剛到成都工作地點的第一天，看到凌亂的集體宿舍，看到陌生的室友，心里是那么的不是滋味，雖然晚上躺在了自己整理過的嶄新的床鋪之上，床雖然是熱的，但我的心是冷的，那時我的想法就是，現(xiàn)在這種情況，就算給我5000一個月，我的心依然是冷的，因為，沒有了集體，我不能感覺到集體帶給我的溫暖。
深夜里，我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，我開始懷戀那個團結(jié)，友好的團隊。我真想立刻就回到他的中間去。
今天工作了一天。早上八點半才上班，下午五點左右就下班了，工作是輕松。但是，輕松的工作并沒有給我?guī)砬捌谧约核氲目鞓罚炊鞘屯葱模驗椋@樣的工作內(nèi)容和工作環(huán)境，我沒有看到希望。現(xiàn)在我才知道，我們生活的快樂是源于夢想和希望，如果沒有夢想和希望，就是天天休息，天天耍，也會是心灰意冷的感受。
通過這件事情，我知道了，知足方能常樂的道理。以前，在公司覺得很苦，于是就有了想找個輕松一點的工作的想法和沖動。其實是不懂得滿足。從上到下，都有公司領(lǐng)導的關(guān)懷和照顧，我們的生活其實很幸福了。
都說丑事不可外揚，逃離后又回去這種事確實在自己的人生里程碑上留下了不好的一筆，但是我不怕，因為，我把公司當做了我的家，我把公司的領(lǐng)導和同事當做我的父母和兄弟，我堅信，我的這些親人會原諒我的這一次錯誤。我也向公司保證，我會用實際行動來彌補這次犯下的錯誤。
有時，我們會被那些成功人士的光芒蒙蔽了雙眼，羨慕他們的成功，羨慕他們悠然自得的生活。然而，我們卻忽略了“滴水穿石，非一日之寒”的道理。我們忘記了別人的成功也是別人一點一滴的積累起來的，是付出了汗水和淚水之后才能得到的。
成功是沒有捷徑可走的，在現(xiàn)在這個社會，我們想要成功的話，只能靠的人只有一個，那就是自己。成功的道路必須通過自己的雙腳來走。我們不能想著靠父母，因為，他們含辛茹苦的把我們養(yǎng)育大已經(jīng)很不容易了，我們不能再讓他們?yōu)槲覀兊纳疃箲]和不安，不能靠朋友，因為，朋友也不容易。生活，我們應該該放下一些虛偽的思想和價值觀，平平淡淡的去面對，繁華褪盡，留下的才是生活意義的真正所在。
做人必須懂得懸崖勒馬，第一步走錯了，必須在第一時間里重新改過。否則，我們離我們的目標只會越來越遠。新年的第一次基礎(chǔ)工作馬上就要開始了，借這次機會，我希望這一份報告，能夠在公司的各個項目上傳閱，所以請公司領(lǐng)導帶著這份報告，因為我想把我對同事朋友的建議和忠告帶給他們，現(xiàn)在有那種沖動的想法的同事和朋友，請你們一定要三思，一定要慎重。因為，我就是活生生的教訓，我不想同樣的錯誤再發(fā)生在我的同事和朋友身上。
所以，現(xiàn)在是懷著一顆悔恨的心，希望公司能夠再給我一次機會，如果有機會能夠再回到以前的工作崗位，我一定更加努力，爭取把自己的工作做得更好。
此致
敬禮
報告人：張勇
2012-4-9
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